政策研究所 (Institute For Policy Studies) 發佈的報告《America's Bailout Barons》是迄今為止有關現代華爾街經濟最困難時期誰賺錢最多的最權威的報告。儘管一些大型銀行已經償還或宣佈打算償還問題資產救助計畫 (Troubled Asset Relief Program) 實施過程中美國政府借給他們的貸款，但是該報告主要參考的是2008年支付的薪酬和紅利，當時即使是華爾街最強大的銀行也處境困難而且不得不依靠政府支持。2008年，獲得最多救助金的前20家金融企業共向其最重要的五位高階主管支付了價值32億美元的薪酬，而且銀行業的執行長比其他受衝擊較小的行業執行長獲得的報酬更高。銀行執行長平均獲得了1320萬美元的收入，其他高階主管的平均收入則為1010萬美元。

由於獲得資產救助的銀行情況有所好轉，政策研究所預計這些銀行將很快獲得大額利潤。既是為了顧及其他人的感受也是因為年底之前任何事情都有可能發生，高盛 (Goldman Sachs) 執行長 Lloyd Blankfein 已經基於預計的2009年紅利警告其員工不可揮霍浪費。受政府監護的花旗 (Citigroup) 可能向能源交易員安德魯-霍爾 (Andrew Hall) 支付高達1億美元的薪酬，不過有報導稱霍爾正考慮以股票的形式接受部分薪酬。該報告寫道「高階主管的薪酬模式並未改變」。

圖片：華爾街最慷慨的銀行

圖片：華爾街收入最高的20人

圖片：德克薩斯州 Bonus 居民對華爾街紅利的看法

華爾街重新招聘新員工

華爾街的未來

投資者對此可能有不同的看法：已經償還問題資產救助計畫資金的銀行如今可以大方地支付股東和董事會允許的高額薪酬，以吸引和留住人才。而在投資銀行等以人為本的業務方面，它則為高盛和摩根大通 (JPMorgan Chase) 提供了比美國銀行 (Bank of America) 和花旗更大的優勢。此外，股東們可能對他們的錢花的多明智感到疑惑，而且政府肯定也有興趣知道他們向未上市公司發放的臨時貸款是否被用於向高階主管支付薪水。

的確，銀行高階主管的薪水在2008年有所降低。他們在2006年房地產和信用泡沫最嚴重的時期平均收入為1980萬美元，而在2007年信貸危機剛出現人們尚不知其嚴重程度之前獲得的收入為1910萬美元。而且，去年一些高階主管主動提出減薪或無薪。第一資本金融公司 (Capital One Financial) 執行長 Richard Fairbank 僅接受了68,344美元，與他駕駛員的薪水差不多。

該報告還指出：「但是 Fairbank 所受影響很小。2008年，他並未接受任何薪水或新期權。但在年初他兌現了一大筆已經持有的、即將到期的期權。該交易使 Fairbank 獲得了1920萬美元的不菲收益。」

花旗集團執行長 Vikram Pandit 承諾在該集團重獲盈利能力以前僅拿1美元年薪，但在他做出該承諾之前2008年共獲得3820萬美元的薪酬。他還裁員75,000名。而摩根大通的 Jamie Dimon 2008年薪酬則為3570萬美元，並裁掉了15,000多名員工。

銀行的普通員工承擔了大部分後果。2008年初以來，銀行共裁員160,000名。儘管經濟不景氣拖累了該行業，但高階主管、貿易商和銀行家的高薪依然未變，而普通銀行出納員的年薪平均僅為24,000美元，貸款職員的平均年薪為33,000美元。

為了便於更好的管理，許多受救助的銀行紛紛提高了以股票期權的形式支付高階主管薪酬的比例。但這種方式也有弊端，在經濟衰退導致的熊市中授予的股票期權的執行價比經濟繁榮時期授予的期權要低。在摩根大通，用作高階主管薪酬的價內期權價值超過2000萬美元。Capitol One 高階主管的價內期權價值為1600萬美元。美國運通 (American Express) 價內期權的價值則為1800萬美元。只要市場沒有出現巨大的災難，華爾街大型銀行的高階主管都能順利度過難關。

富國銀行 (Wells Fargo) 剛宣佈計畫向美國政府償還問題資產救助計畫資金。美國銀行希望脫離美國政府的資產擔保計畫，因此邁出了向政府償還救助資金的第一步。問題在於：2010年及以後的華爾街與2006年的華爾街相比到底有什麼不同？如果我們的薪酬分析算是一個例子，那麼華爾街辦事的方式還是老樣子，一點都沒變。

撰稿：Michael Maiello；富比世